CVReaderPro estructura candidaturas, analiza ofertas, prioriza los mejores perfiles y prepara exportaciones limpias para reclutadores, managers y tu ATS.
200 créditos incluidos · Sin tarjeta bancaria · Parsing de CV, API ATS, matching CV-oferta y rebranding de CV.
Perfil de candidato enriquecido, skills normalizadas e información lista para exportar.
Sube un CV o una oferta de empleo y observa cómo nuestra IA extrae datos estructurados al instante. No necesitas cuenta para la simulación.
Modo de simulación : Esta demo muestra un resultado simulado. Para obtener datos estructurados reales de tus documentos, crea una cuenta gratuita y consigue 200 créditos gratis para probar la API completa.
Sube un documento y haz clic en "Ver resultado de ejemplo"
La home se reconstruye alrededor de pantallas reales del producto: parsing, estructuración, análisis de ofertas, matching y uso operativo.
Sube un CV manualmente o recíbelo por tus flujos habituales y deja que el motor genere una ficha de candidato utilizable.
Cada oferta se convierte en requisitos concretos para un matching más defendible que un simple filtro por palabras clave.
Los datos extraídos siguen siendo legibles para tus equipos y fáciles de usar en hojas de cálculo, dashboards y herramientas internas.
Expón resultados en tu ATS o stack de RR. HH. con respuestas JSON estructuradas y flujos automatizables.
La página conserva la lógica visual del diseño de referencia, pero en una estructura más legible, responsive y mantenible.
CVs y ofertas entran por upload, email o API sin obligar a tus equipos a cambiar su forma de trabajar de inmediato.
El motor convierte documentos en fichas limpias, consistentes y ordenables según criterios prácticos.
El matching evalúa skills, experiencia y relevancia del puesto en lugar de limitarse a una simple presencia de keywords.
Resultados exportables, con branding, anonimización o integración en tu ATS según tu nivel de automatización.
CVReaderPro conecta tus CV y ofertas para producir rankings explicables, útiles tanto para reclutadores como para hiring managers.
El diseño original daba mucho peso a la personalización de plantillas. Esta versión lo conserva pero con una jerarquía más clara.
Branding
Secciones
Plantillas
Agencias, staffing y equipos de RR. HH. pueden industrializar la presentación de candidatos sin rehacer una plantilla Word para cada envío.
La home se centra en usos reales en lugar de acumular promesas genéricas.
Añade parsing, matching y normalización directamente en tu producto.
Reduce el tiempo de revisión y presenta perfiles consistentes, más fáciles de defender y compartir.
Relaciona las skills de tus consultores con los requisitos de los proyectos usando una base más explotable.
Estandariza las revisiones de candidaturas y documenta mejor tus decisiones de selección.
La prueba de producto sigue en el centro: pantallas reales, cumplimiento visible y valor concreto para los equipos de reclutamiento.
El motor se diseña para hacer que los CV sean utilizables y estructurados a partir de documentos reales.
El producto ha afrontado formatos variados, escaneos, plantillas complejas y workflows heterogéneos.
Parsing, matching, exportaciones y personalización se reúnen en una experiencia más clara para los equipos de reclutamiento.
“Integramos la API de CVReaderPro en pocas horas. Se convirtió en una parte fiable de nuestro flujo de tratamiento de candidaturas.”
“En menos de una hora, CVReader ya estaba en nuestro proceso. Decenas de candidaturas se anonimizan cada día sin fricción operativa.”
200 créditos gratis · Sin tarjeta bancaria
Las respuestas están pensadas para decisores reales de RR. HH. y producto, no solo para SEO superficial.
No. El parsing es solo el primer paso. La plataforma añade estructuración de ofertas, matching, ranking, exportaciones y personalización de la presentación de candidatos.
La demo pública acepta formatos comunes como PDF, DOC, DOCX y TXT. En uso real, la plataforma está preparada para un rango mucho más amplio de documentos y workflows.
Sí. La prueba gratuita empieza con 200 créditos incluidos, sin tarjeta, para que puedas probar parsing, exportaciones y los primeros flujos de integración.
No. El objetivo es comparar skills, experiencia y criterios del puesto de una forma más legible que un filtro de palabras clave bruto.
Permiten distribuir perfiles de candidato con tu propio layout, estructura y nivel de detalle sin reformatear manualmente cada candidatura.
Sí. La plataforma está pensada para uso por API y exportaciones estructuradas para alimentar un ATS, un CRM de recruiting o workflows internos de RR. HH.
