CVReaderPro strukturiert Bewerbungen, analysiert Stellenanzeigen, priorisiert die besten Profile und bereitet saubere Exporte für Recruiter, Führungskräfte und Ihr ATS vor.
200 Credits inklusive · Keine Kreditkarte · CV-Parsing, ATS-API, CV-Job-Matching und CV-Branding.
Erweitertes Kandidatenprofil, normalisierte Skills und exportfähige Informationen.
Laden Sie einen Lebenslauf oder eine Stellenausschreibung hoch und sehen Sie, wie unsere KI sofort strukturierte Daten extrahiert. Für die Simulation ist kein Konto erforderlich.
Simulationsmodus : Diese Demo zeigt ein simuliertes Ergebnis. Um echte strukturierte Daten aus Ihren Dokumenten zu erhalten, erstellen Sie ein kostenloses Konto und erhalten Sie 200 kostenlose Credits zum Testen der vollständigen API.
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Sehen Sie die wichtigsten Schritte: Parsing, Strukturierung, Jobanalyse, Matching und operative Nutzung.
Laden Sie einen Lebenslauf manuell hoch oder erhalten Sie ihn über Ihre gewohnten Kanäle, und lassen Sie die Engine einen nutzbaren Kandidatendatensatz erzeugen.
Jede Stelle wird in konkrete Anforderungen übersetzt, damit das Matching aussagekräftiger ist als ein einfacher Keyword-Filter.
Die extrahierten Daten bleiben für Teams lesbar und lassen sich einfach in Tabellen, Dashboards und interne Tools übernehmen.
Stellen Sie Ergebnisse in Ihrem ATS oder HR-Stack als strukturierte JSON-Antworten und automatisierbare Abläufe bereit.
CVs und Stellenanzeigen durchlaufen einen klaren Ablauf, der zu Ihren Arbeitsprozessen passt.
CVs und Stellenanzeigen kommen per Upload, E-Mail oder API rein, ohne dass Ihr Team sofort seine gewohnten Abläufe ändern muss.
Die Engine verwandelt Dokumente in saubere, konsistente und sortierbare Datensätze auf Basis praxistauglicher Kriterien.
Das Matching bewertet Skills, Erfahrung und Stellenrelevanz statt nur nach Keywords zu filtern.
Exportierbare, gebrandete, anonymisierte Ergebnisse, die je nach Automatisierungsgrad in Ihr ATS integriert werden können.
CVReaderPro verbindet Ihre Lebensläufe mit Ihren Stellenanzeigen und erzeugt nachvollziehbare Rankings für Recruiter und Hiring Manager.
Passen Sie Vorlagen an, damit jedes Kandidaten-CV zu Ihrer Marke und Präsentation passt.
Branding
Abschnitte
Vorlagen
Agenturen, Staffing-Firmen und HR-Teams können die Kandidatenpräsentation industrialisieren, ohne für jede Ausgabe eine Word-Vorlage neu zu bauen.
Die Startseite setzt auf reale Use Cases statt auf generische Versprechen.
Fügen Sie Parsing, Matching und Normalisierung direkt in Ihr Produkt ein.
Reduzieren Sie die Sichtungszeit und präsentieren Sie konsistente Profile, die leichter zu verteidigen und zu teilen sind.
Bringen Sie die Skills Ihrer Consultants mit den Anforderungen der Einsätze zusammen.
Standardisieren Sie Bewerbungsreviews und dokumentieren Sie Ihre Screening-Entscheidungen klarer.
Der Produktnachweis bleibt im Mittelpunkt: echte Screens, sichtbare Compliance und konkreter Nutzen für Recruiting-Teams.
Die Engine ist darauf ausgelegt, CVs aus realen Dokumenten nutzbar und strukturiert zu machen.
Das Produkt hat verschiedenste Dateiformate, Scans, komplexe Vorlagen und heterogene Workflows gesehen.
Parsing, Matching, Exporte und Anpassung werden in einer klareren Erfahrung für Recruiting-Teams zusammengeführt.
“Wir haben die CVReaderPro API in wenigen Stunden integriert. Sie ist ein verlässlicher Teil unserer Bewerbungsprozesse geworden.”
“In weniger als einer Stunde war CVReader in unserem Prozess. Dutzende Bewerbungen werden jetzt täglich ohne operative Reibung anonymisiert.”
200 Gratis-Credits · Ohne Kreditkarte
Praktische Antworten zu Parsing, Matching, Integrationen, Sicherheit und Preisen.
Nein. Parsing ist nur der erste Schritt. Die Plattform ergänzt Stellenstrukturierung, Matching, Ranking, Exporte und die Anpassung der Kandidatenpräsentation.
Die öffentliche Demo unterstützt gängige Formate wie PDF, DOC, DOCX und TXT. Im realen Einsatz ist die Plattform für eine deutlich breitere Dokumenten- und Workflow-Welt ausgelegt.
Ja. Die kostenlose Testphase startet mit 200 Credits inklusive, ohne Kreditkarte, damit Sie Parsing, Exporte und erste Integrationswege testen können.
Nein. Ziel ist ein Vergleich von Skills, Erfahrung und Stellenkriterien, der lesbarer ist als ein reiner Keyword-Filter.
Sie ermöglichen es, Kandidatenprofile in Ihrem eigenen Layout, mit Ihrer Struktur und Ihrem Detailgrad zu verteilen, ohne jede Bewerbung manuell neu zu formatieren.
Ja. Die Plattform ist auf API-Nutzung und strukturierte Exporte ausgelegt, um ein ATS, ein Recruiting-CRM oder interne HR-Workflows zu speisen.
